Di balik setiap tim yang produktif dan harmonis terdapat prinsip-prinsip kerja yang disepakati bersama oleh pemimpin dan karyawan. Dalam konteks bisnis skala kecil dan menengah atau UMKM, budaya kerja tim UMKM bukan hanya kebutuhan, melainkan tulang punggung kelangsungan usaha. Dengan keterbatasan sumber daya dan tekanan pasar yang dinamis, membangun tim…
Dalam dunia bisnis yang kompetitif, UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) perlu mengadopsi pendekatan strategis untuk mengelola Sumber Daya Manusia (SDM). Salah satu alat perencanaan yang efektif adalah analisis SWOT, yang membantu mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kinerja organisasi. Pada kesempatan kali ini, kita akan membahas konsep SWOT,…
Di dunia usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), sumber daya manusia seringkali menjadi tulang punggung operasional. Namun, mempertahankan disiplin dan produktivitas karyawan menjadi tantangan tersendiri. Salah satu pendekatan yang kerap diperdebatkan adalah penggunaan motivasi negatif. Apakah metode ini masih relevan di era yang mengedepankan budaya kerja positif? Artikel ini akan…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, transparansi menjadi fondasi krusial bagi pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Transparansi berkaitan dengan keterbukaan informasi pengelolaan keuangan, operasional produksi, penyediaan produk atau jasa, dan operasional lainnya. Aspek pengelolaan sumber daya manusia (SDM), terutama dalam hal absensi karyawan, juga termasuk dalam pembicaraan transparansi.…
Memasuki tahun 2025, teknologi HR bukan lagi sekadar pelengkap urusan admin. Sekarang perannya sudah naik level menjadi kebutuhan strategis. Bisnis mulai melihat HR sebagai mitra dalam kebijakan hybrid work, kesehatan mental karyawan, bahkan sampai urusan keberagaman dan inklusi. Karena orang-orang makin melek digital, HR juga dituntut buat terus upgrade diri…
Bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), efisiensi waktu adalah kunci untuk bertahan dalam persaingan bisnis yang ketat. Dengan sumber daya yang terbatas, setiap waktu yang terbuang bisa berarti kehilangan peluang meningkatkan produktivitas atau melayani pelanggan. Untuk itu, pemimpin dan karyawan UMKM perlu mengadopsi metode manajemen waktu yang efektif serta…
Di dunia bisnis UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) yang dinamis, komunikasi efektif menjadi fondasi kesuksesan operasional. Tanpa koordinasi yang baik, kesalahpahaman sering terjadi, mengakibatkan penurunan produktivitas, konflik antar-karyawan, atau bahkan kerugian finansial. Menurut data dari Kementerian Koperasi dan UKM, 30% masalah operasional UMKM bersumber dari komunikasi internal yang tidak…
Kebahagiaan karyawan sering dianggap sebagai konsep abstrak, tetapi dalam dunia bisnis khususnya bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) ini adalah faktor kritis yang dapat menentukan sukses atau gagalnya sebuah perusahaan. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang bahagia tidak hanya lebih produktif, tetapi juga meningkatkan kepuasan pelanggan, menciptakan budaya kerja positif,…
Efisiensi Biaya UMKM dengan Analisis Biaya Standar & Teknologi Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dituntut untuk meningkatkan efisiensi biaya agar tetap kompetitif. Salah satu metode yang efektif untuk mencapai hal ini adalah menggunakan analisis biaya standar. Dengan memadukan pendekatan ini dengan teknologi modern…
strategi UMKM mengelola modal usaha Punya usaha sendiri kelihatannya emang seru, bisa atur waktu sesuka hati, kerja sambil ngopi di rumah, dan semua keputusan ada di tangan sendiri. Tapi di balik semua kebebasan itu, banyak juga yang gak nyangka kalau ngatur modal usaha bisa ribet banget. Baru aja dapet pemasukan,…
© Copyright 2025 PT Xeno Persada Teknologi
